Още преди началото на новия магазин IKEA хиляди желаещи надяват да си намерят работа там и изпратени в резюмето им. Конкурентен подбор на кандидатите се проведе с участието на ръководителя на персонала Aushra Delonayte което предполага, че са били избрани служители, въз основа на вътрешни ценности на организацията. основните ценности предприятието са: икономичност, сътрудничество, простота и лидерство, като например.
мениджъри на IKEA на всички нива трябва да бъдат под формата на жълт цвят, за да се чувстват равенството на всички служители и се интересуват от темата за интериора. Този вид избор ви позволява да се идентифицират най-добрите кандидати, включително и тези с малък опит. В края на краищата, като добра автобиография в подбора не гарантира качествено изпълнение на служебните си задължения в бъдеще. Имало е случаи, когато лидериКой дойде да търси работа в ИКЕА, бяха по-силни за свободните длъжности. Но някои се намери неприемливо носенето на традиционно жълто форма на фирмата, вместо обичайните бизнес костюм. Всички тези въпроси трябва да бъдат обсъдени с кандидата предварително. Лидерът трябва да служи за пример, и с работниците и с клиенти на търговски етаж.
Въпреки това, той трябва да се спазва не само на основните ценности на компанията. В допълнение, бъдещия служител IKEA трябва да бъде като компетентен и има ясно изразен лидерски качества. Това се дължи на факта, че всички служители имат възможност да се движи нагоре по професионалната стълбица. Отделно Ausra Delonayte каза на учениците, тяхната креативност, лекотата и способност за работа в екип. Важно е наличието на опит в търговията на дребно, както и желанието да се подобри.
Най-трудният момент в конкурентен подбор Това е да се намери специалисти от ИТ сектора и обикновени работници, например, от категорията на почистващи препарати. Компанията за управление е направила търсене на необходимия персонал и обмена на труда, но впечатленията на това не са най-умните.
На въпроса за нивото на заплатите в новия търговски център на главата на персонала отговорили двусмислено, заявявайки, че това е в съответствие с тенденциите на пазара. В момента, в новия магазин на ИКЕА в Вилнюс липса на персонал служители 269, чиято средна възраст е около 28 години.
